”Det kan være svært” – om sprog og kultur i andetsprogsdanske ansættelsessamtaler

Research output: Contribution to journalJournal articlepeer-review

Documents

Artiklen sammenligner og analyserer uddrag af to ansættelsessamtaler med ansøgere som taler dansk som andetsprog. Data stammer fra et kommunalt integrationsprojekt hvis formål var at tilbyde ansøgere med indvandrerbaggrund en særlig ansættelse med mulighed for faglig, sproglig og kulturel integration. Artiklen diskuterer forskellige strategier for succes i andetsprogskommunikationen til ansættelsessamtalen og konkluderer at ansættelsesudvalget i mindre grad lægger vægt på ansøgernes sprogkompetencer i dansk. Til gengæld fokuserer ansættelsesudvalget i langt højere grad på hvorvidt ansøgerne ville være i stand til at begå sig på danske arbejdspladser samt hvor meget ansøgere og interviewere har tilfælles med hinanden. Igennem interaktionen skabes en række positioneringer som er med til at afvise de ansøgere med hvilke ansættelsesudvalget ikke er i stand til at opretholde et interessefællesskab. Artiklen indfører dermed begrebet ”kulturel fluency” som er en gensidig situationel og kontekstuel tilpasningsproces der både handler om at kunne navigere i genrer, aktivitetstyper og kulturspecifikke diskurser.
Original languageDanish
Article number1
JournalNordand : nordisk tidsskrift for andrespråksforskning
Volume19
Issue number1
Pages (from-to)9-36
Number of pages28
ISSN0809-9227
Publication statusPublished - Jun 2014
EventNordand 11: 11. konference om Nordens sprog som andetsprog - Stockholms Universitet, Stockholm, Sweden
Duration: 13 Jun 201315 Jun 2013
Conference number: 11

Conference

ConferenceNordand 11
Number11
LocationStockholms Universitet
CountrySweden
CityStockholm
Period13/06/201315/06/2013

Number of downloads are based on statistics from Google Scholar and www.ku.dk


No data available

ID: 97944024